Input:

Přestupky podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele Garance

8.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

8.7.3
Přestupky podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele

Ing. Božena Künzelová

Zákon o JMHZ stanoví také sankce zaměstnavateli za nesplnění povinností vyplývajících z tohoto zákona, například za nepodání hlášení JMHZ v zákonem stanovené lhůtě, podání hlášení JMHZ s vadami, které nejsou odstraněny, porušení povinností vztahujících se k evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců, a to včetně hlášení změn evidovaných údajů. Za přestupek lze uložit pokutu, kterou vybírá a vymáhá ÚSSZ, která ji uložila.

Pokuta je odstupňována podle závažnosti přestupků, respektive podle důsledků, které z porušení konkrétní povinnosti vyplývají. Nejvyšší hranice pokuty je stanovena za nepodání hlášení JMHZ. Nejnižší výše pokuty může být uložena, jestliže zaměstnavatel neohlásí změnu údajů týkajících se jeho evidence nebo evidence jeho zaměstnanců. U některých přestupků je pro stanovení maximální výše pokuty kritériem počet zaměstnanců zaevidovaných v evidenci zaměstnanců k poslednímu dni období, za které mělo být hlášení JMHZ nebo opravné hlášení podáno.

Jako prvostupňový správní orgán povede řízení místně příslušná ÚSSZ. Jako nařízený správní orgán může v rámci odvolacího řízení rozhodnutí ÚSSZ přezkoumávat ČSSZ. Zákon o JMHZ umožňuje správnímu orgánu po uvážení okolností stanovených zákonem o JMHZ správní řízení nezahajovat,